对于福建省政协委员提出的福建覆盖《关于落实三孩政策配套支持措施的建议》，福建省人社厅日前答复称，省人社厅生育将继续配合省卫健委做好政策宣传，将推降低配合相关职能部门修订完善《福建省女职工劳动保护条例》、动生的负推动生育津贴全覆盖，育津降低生育三孩对职工工作和生活带来的贴全负面影响，促进三孩生育政策真正的孩对落实落地。 

福建省人社厅表示，职工2021年以来，面影该厅结合业务实际，福建覆盖积极配合省卫健委修订《福建省人口与计划生育条例》、省人社厅生育完善福建省优化生育政策促进人口长期均衡发展的将推降低意见，推动育儿假从鼓励性质到刚性约束，动生的负推动企业与职工依法协商确定有利于婴幼儿照护的育津弹性工作方式，进而促进三孩生育政策的贴全落实。2022年3月30日，福建省人民代表大会常务委员会公布了《关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》，明确“符合本条例生育子女的夫妻……在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假”以及“将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，支持用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式”。 

公开新闻报道显示，2022年福建省两会上，省政协委员、省总工会副主席柳公立向大会提交了一份《关于落实三孩政策配套支持措施的的建议》。

通过调研走访，工会界别委员发现职工群众特别是一线职工的生育意愿不高，大多数职工认为生育三孩将对工作、生活带来“负担”，职工普遍希望得到“完善婴幼儿托育服务、推动教育公平、降低教育成本、完善生育休假与生育保险制度、保障女性就业合法权益”等方面的支持。

报道称，针对当前各地婴幼儿托育场所无法满足职工需求的现状，柳公立建议，现有公立和私立幼儿园探索开办面向2-3岁婴幼儿的普惠性“小小班”，各级政府发挥国有资产优势，免费或优惠为托育机构提供场地支持。对新建、扩建、改建的普惠性托育机构，建议政府按备案核定托位数给予专项补助；对参与开办托育机构的机关、企事业单位及社区，则建议政府给予政策、资金、人才等方面的支持。

柳公立还建议，在《福建省人口与计划生育条例》修订时将育儿假列为“必须”条款，以破解当前政策中，育儿假作为鼓励性条款在企业难以“落地”的困境。