某文化公司与大学生小宋签约，员工约被将其打造成“网红”，承诺此为吸引小宋加入，可无公司员工口头承诺三个月内可无责解约，责解职务但小宋在“免责期”提出解约，判属却被公司索赔违约金。大学澎湃新闻（www.thepaper.cn）6月20日从杭州萧山法院获悉，生据该院日前判令解除小宋与文化公司的解约《红人经纪合同》，文化公司返还小宋的员工约被账号运营权，驳回文化公司的承诺此反诉诉讼请求。

小宋是可无一名在校大学生，喜欢在短视频平台发布作品，责解职务个人账号有粉丝4000多人。判属去年，大学杭州某文化公司找到小宋，生据称看中其“红人潜力”，想签她做博主。公司员工胡某口头承诺“三个月可无责解约、账号归还”，但小宋发现《红人经纪合同》中没有相关条款，胡某解释称经纪合同没有这种条款，公司有这种做法，但不写在合同里，还发了几个该公司“三个月无责解约”的案例给小宋，承诺无责解约期内投入的运营费用、人力成本由公司承担。2021年7月，文化公司与小宋签订《红人经纪合同》，开始孵化运营。一个多月后，小宋因课业重提出解约，文化公司不同意，称从未承诺过三个月无责解约；若解约，小宋需支付公司投入金额的双倍违约金1.7万余元，账号归公司所有。

小宋将文化公司诉至法院，要求确认合同解除，公司返还账号运营权。文化公司反诉，称己方尽心提供孵化运营服务，小宋的账号涨粉1.4万；公司并无违约行为，合同中也没有“无责解约”的约定，要求小宋支付违约金2万元、律师代理服务费3万元。

萧山法院审理认为，胡某作出的承诺系职务行为，对文化公司具有法律约束力。首先，其“三个月无责解约”等承诺是影响小宋决定签约的重要因素。作为文化公司的签约员工，胡某代表公司发掘红人、进行意向磋商，其在合同签订前后多次以公司名义作出“三个月内无责解约，账号归还”的承诺属于其签约职权范围，承诺对文化公司发生效力。

其次，小宋对胡某提出的“三个月无责解约”进行过多次确认，在得到合理解释、看到其展示的以往无责解约案例后才签约。小宋作为文化公司和胡某间的善意第三人，即便胡某的承诺超出公司职权范围限制，文化公司对胡某签约职权范围的限制亦不得对抗小宋。

法官提醒，六七月是毕业生择业期，签就业合同时一定要严谨、理性，对于会影响权利、义务的重要条款，切记应写入合同或取得对方官方认可凭证。用人单位也要加强对员工的管理，如纵容、默许员工“为达目的不择手段”，最终对外承担结果的还是单位。